Перші кроки впровадження Інституту «Консультанта роботодавця» - відпрацювання нової технології для обслуговування роботодавців Дніпра

1 серпня 2019 року на Дніпропетровщині стартував Пілотний проєкт Державної служби зайнятості «Консультант роботодавця», який дозволив розширити підходи до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки кожного підприємства. Дніпропетровщина є однією із найбільш стабільних та економічно розвинутих у державі, з індустріальним потенціалом та потужним сільськогосподарським виробництвом, саме тому обласна служба зайнятості визначена пілотною для реалізації проєкту.

Під час навчання, 14 серпня, фахівці Дніпровського міського центру зайнятості опановували концепцію та поглиблювали знання щодо впровадження Інституту «Консультанта роботодавця», активно обговорювали мету, концепцію та очікувані результати від проєкту.

15 серпня в приміщенні Дніпровського міського центру зайнятості відбувся «круглий стіл» з роботодавцями, які активно співпрацюють з Дніпровським міським центром зайнятості, присвячений висвітленню основних принципів та перспектив Концепції Інституту «Консультанта роботодавця». Захід відбувався  за участю представника головного управління держпраці у Дніпропетровській області. Також, в обговоренні взяли участь представники: ПрАТ «Підприємство з експлуатації електричних мереж» Центральна енергетична компанія, ДП «Таксі-Сервіс» ТДВ  «Автопромінь», ТОВ «Вітма нова» Дніпро», КП «Автопідприємство санітарного транспорту» ДМР, ПП «Анна Марія», ТОВ «ОМЕГА», Філія-Дніпропетровське обласне управління АТ «Ощадбанк».

У рамках впровадження проєкту Інститут «Консультанта роботодавця» директор Дніпровського міського центру зайнятості Юрій Ніколаєв провів ряд зустрічей, під час яких детально презентував роботодавцям концепцію впровадження інституту «Консультанта роботодавця». Сторони обговорили поточні та перспективні кадрові потреби, можливість навчання під замовлення роботодавця з елементами дуальної форми навчання та підвищення кваліфікації працівників підприємств.

«Заходи, що проводяться службою зайнятості, спрямовані на розширення та налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування нових, сучасних форм роботи, які сприятимуть вирішенню проблеми нестачі кадрів», - зазначає Юрій Ніколаєв.

Під час зустрічей підприємства презентували 70 вакансій, таких як: інженер, електрик, тракторист, електромонтер, водій автотранспортних засобів, фахівець з ландшафтного дизайну, фельдшер, слюсар, вантажник, кухонний працівник, касир, пекар, продавець продовольчих товарів, менеджер.

З початку впровадження пілотного проєкту Дніпровський міський центр зайнятості підписав 75 угод про співпрацю з підприємствами міста, серед яких: комунальне підприємство «Теплоенерго» Дніпровської міської ради, акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Дніпрогаз», ТОВ «Омега», Управління поліції охорони в Дніпропетровській області, КП «Дніпровський метрополітен» Дніпровської міської ради, Дніпропетровське обласне відділення фонду соціального захисту інвалідів, ТОВ «Завод Стеко», Центральне відділення комплектування Іміджево-видавничого центру Національної Гвардії, ТОВ «Продрезерв Контракт 5».                         

Таким чином, слід зазначити, що концепт Інституту «Консультанта роботодавця» вже встиг принести перші результати у вигляді плідної співпраці з підприємствами, що є досить вдалими та результативними.